I en kultur som belønner konstant aktivitet, undervurderer mange ledere verdien av nedetid. Frakobling kan være nøkkelen til mer kreative ideer, bedre beslutninger og større gjennomslag.

Når du vil endre atferd, øke måloppnåelse og få effekt i organisasjonen, slår ledercoaching tradisjonell lederutvikling. Ikke fordi kurs er “dårlige”, men fordi coaching er personlig, kontekstuelt og forpliktende.

Som leder er det paradoksalt nok styrkene dine som både løfter og utfordrer deg. Kjernekvadranten gir deg et rammeverk for å forstå hvordan kvaliteter kan slå over i fallgruver, og hvordan du kan utvikle en mer balansert lederstil.

Filosofen Nietzsche hevdet at de som har et “Why” å leve for kan tåle nesten enhver “How”. Psykiateren Viktor Frankl beviste det i praksis. Lær hvordan mening kan bli din sterkeste kilde til styrke.

Dette coachingforløpet gir deg strukturert oppfølging, faktabasert innsikt og tett sparring som skaper varig utvikling – fra teamleder til toppleder.

Coaching startet på tennisbanen, men har i dag blitt et viktig verktøy for ledere og andre prestasjonsyrker. I denne artikkelen ser vi på reisen, utviklingen og hvorfor metoden har fått så sterk posisjon i næringslivet.

Stress kommer ikke fra møter, prestasjoner eller tilbakemeldinger. Det kommer fra hvordan vi tenker om dem. I dette intervjuet forklarer Sindre Ræder hvorfor ledere må forstå sine egne tanker for å prestere optimalt under press.

Mange lurer på forskjellen mellom consulting, terapi og coaching. Det er på mange måter ikke så rart. Men forskjellene er store.

Coaching er ikke bare for de lederne som har problemer, det er for de som vil prestere bedre. I denne artikkelen får du de ti vanligste grunnene til at ledere på alle nivåer søker profesjonell coaching.

Utbrenthet rammer stadig flere ledere, ofte uten at de selv oppdager faresignalene. Her ser vi nærmere på hvorfor utbrenthet oppstår, hvordan det kan true både ledelse og organisasjon, og hvilke konkrete tiltak forskning viser at faktisk hjelper.

Digital coaching gjør lederutvikling tilgjengelig uansett hvor du er. Forskning viser at effekten er like god som tradisjonelle møter, med fordelen av fleksibilitet og rask tilgang til støtte.

Ledere trenger mer enn egne ferdigheter. Prestasjon og robusthet skapes i samspill med støttende relasjoner, nettverk og omgivelser.

Hva har toppidrettsutøvere og ledere i høyprestasjonsyrker til felles? Svaret ligger i mental trening, fokus og robusthet. Les hvordan innsikter fra idrettspsykologi kan styrke prestasjonene i krevende bransjer.

Lær hvorfor utvikling ikke skjer i komfortsonen, og hvordan profesjonell coaching hjelper deg finne den optimale vekstsonen som leder.

Hva gjør egentlig ledere lykkelige? Denne listen bygger på forskning og gir deg 20 konkrete, handlingsorienterte innsikter du kan bruke i hverdagen.

Lær hva en 360-evaluering er, hvordan den fungerer og hvorfor den er et av de mest effektive verktøyene for lederutvikling.

I 1906 sto en enorm okse på en britisk landbruksmessse, omgitt av hundrevis av tilskuere som gjettet på vekten. Da alle svarene ble regnet sammen, var gjennomsnittet nesten helt presist. Her ligger en viktig lærdom for mange ledere.

Selv toppledere som overgår målene sine kan kjenne på uro og tomhet. Denne artikkelen viser hvorfor suksess ikke alltid gir lykke og gir tre konkrete grep for å bygge tilfredshet som varer.

Hvordan foregår egentlig ledercoaching? I denne artikkelen tar vi deg med inn i coachingrommet. Gjennom utdrag fra en ekte samtale får du se hvordan en coach hjelper en leder å definere utviklingsønsker, utfordre egne tankemønstre og oppdage nye muligheter for handling.

De beste lederne vet at suksess ikke handler om å unngå feil, men om å lære raskt og tilpasse seg. Likevel mislykkes mange fordi de fortsetter å lede på autopilot. Her får du innsikt i de vanligste lederfellene. Og hvordan du kan unngå dem.