God ledelse begynner med å forstå mer.
Vi hjelper ledere og ledergrupper å forstå seg selv og hverandre bedre, og å lede slik virksomheten trenger.
NOEN AV VÅRE KUNDER OG SAMARBEIDSPARTNERE
Kundecase
«Samarbeidet med Ræder& har gitt oss et tydeligere språk for egen utvikling og et bedre grunnlag for å jobbe mer målrettet som ledergruppe.»
Juristenes Utdanningssenter
TJENESTER– Vi kartlegger ledere og ledergrupper grundigere enn de er vant til. Så tar vi samtalene som skal til for å endre noe.
Sindre Ræder
Grunnlegger og lederutvikler
Målrettet utvikling basert på data, analyse og din egen kontekst
Se hvordan vi jobber
Et fortrolig rom for refleksjon og sparring i krevende lederroller
Slik foregår samtalene
Målrettet utvikling av samspill, prioriteringer og gjennomføring i ledergruppen
Se et ledergruppeforløpVi måler det som kan måles, uten å redusere mennesker til tall. Data skjerper blikket. Gode samtaler gjør innsikten anvendelig.
START DER DU STÅRLedere og ledergrupper kommer til oss med ulike utgangspunkt. Finn det som ligner ditt, så ser du hvor vi pleier å begynne.
-
Møtene blir rapportering, og de viktige beslutningene tas på gangen. Vi observerer gruppen i egne møter, kartlegger samspillet og jobber med det dere faktisk gjør sammen.
-
Vi designer og leder en halv eller hel dag, i et format som passer det dere står i.
-
De første hundre dagene avgjør mye. Vi kartlegger lederen og konteksten før start, og følger opp gjennom overgangen.
-
Det blir stille rundt deg jo høyere opp du kommer. Vi gir deg data om hvordan du faktisk oppleves, og en samtalepartner som ikke har noe å tape på å være ærlig.
-
Et program for mellomledere eller et lederlag som skal vokse. Vi starter med 360 og personlighetstest, så programmet treffer der behovet faktisk er.
-
En feilansettelse på toppen koster mer enn de fleste regner med. Vi gir dere et grundig beslutningsgrunnlag før dere bestemmer dere.
-
Vi vurderer om ledergruppen kan levere planen dere betaler for, før avtalen signeres.
-
Det kan være en relasjon som skurrer, en konflikt som tapper deg, eller at gnisten er borte. Vi finner ut hva som holder det fast, og jobber med det til du ser en vei videre.
-
Resultatene er gode, men noe i lederstilen koster mer enn det burde, eller dere vil satse på personen. Vi starter med 360, så lederen og dere ser det samme bildet før arbeidet begynner.
Siste artikler fra Ræder&
Hva trenger lederne deres for å lykkes i neste fase?
Ta kontakt, så finner vi ut hvor det er riktig å starte.
– Ledercoaching handler om å legge til rette for en annen persons prestasjon, læring og utvikling. Det kan rette seg mot alle deler av et menneskes karriere eller liv for å støtte personlig og profesjonell vekst.
Sindre Ræder
Grunnlegger og lederutvikler