Ledercoaching, lederutvikling og strategisk sparring
Ingen av de beste lederne har blitt gode alene
Nyhet!
Oppstart september 2026
Tjenester
Ræder& utvikler ledere med potensial til å sette retning, skape tillit og levere under press. Gjennom ledercoaching, målrettede utviklingsprogrammer og egne AI-drevne analyseverktøy bygger vi kapasitet der det faktisk betyr noe.
1:1 ledercoaching
Et fortrolig rom for refleksjon, sparring og personlig utvikling i krevende lederroller.
Lederutvikling
Praktisk, analytisk og forskningsbasert utvikling av én eller flere ledere som skal skape retning, trygghet og resultater.
Ledergruppeutvikling
Vi utvikler ledergrupper som tar bedre beslutninger, håndterer kompleksitet mer effektivt og omsetter strategi til tydelig ledelse og fremdrift.
Noen av våre kunder og samarbeidspartnere
Ledercoaching har større effekt på prestasjon og måloppnåelse enn all annen lederutvikling*
790%
Avkastning på investeringen
Studier viser en avkastning på 7,9 dollar for hver dollar investert i ledercoaching.
70%
Rapporterte økt prestasjon og 57% rapporterte forbedret tidsstyring som et resultat av ledercoaching.
95%
Ser direkte fordeler, inkludert forbedringer i kommunikasjon og måloppnåelse som resultat av ledercoaching
*Feks. Gavin, C. S. (2018). The Impact of Leadership Development Using Coaching. Journal of Practical Consulting, 6(1), 1–7.
Typiske situasjoner en ledercoach hjelper ledere og virksomheter med
-
Mange ledere mangler noen utenfor organisasjonen som kan utfordre perspektiver, stille de vanskelige spørsmålene og bidra til klarere beslutninger.
-
Du vet at kompetansen til teamet er der, men resultatene uteblir. Ofte handler det om samspill, ansvarliggjøring og lederskap, ikke enkeltindividene. Sammen ser vi hva som hindrer teamet og hvordan du kan frigjøre potensialet.
-
Noen ganger ligger ikke utfordringen i strategien, men i gjennomføringen. Vi hjelper ledere å avdekke blindsoner, styrke gjennomføringsevne og prioritere riktig.
-
Når rammer, strategi eller organisasjon endres, øker presset. Coaching hjelper ledere å holde fokus, kommunisere tydelig og ta kloke valg.
-
Uenighet, taushet eller uklare roller kan svekke en ledergruppe. Vi styrker dynamikken, bygger tillit og hjelper gruppen å prestere samlet.
-
Overgangen til å lede andre kan være krevende. Vi gir førstegangsledere trygghet, struktur og verktøy som gjør at de lykkes raskere.
-
Selv ledere med lang fartstid kan møte situasjoner som føles uvante. For eksempel digitalisering, nye generasjoner eller internasjonale team. Vi hjelper dem å tilpasse seg.
-
De beste lederne stopper aldri å utvikle seg. Vi gir ambisiøse ledere et profesjonelt rom for refleksjon, nye perspektiver og personlig vekst.
-
Enten det handler om relasjonen til egen leder, kolleger eller teamet, kan konflikter tappe energi og redusere prestasjon. Vi hjelper ledere å forstå dynamikken og finne konstruktive veier videre.
-
Selv erfarne ledere kan oppleve å miste gnisten. Følelsen av stagnasjon eller at jobben har blitt rutine. Coaching gir rom til å reflektere, hente frem drivkreftene dine og sette ny retning.
“Ledercoaching kan defineres som kunsten å legge til rette for en annen persons prestasjon, læring og utvikling. Det kan rette seg mot alle deler av et menneskes karriere eller liv for å støtte personlig og profesjonell vekst.”
– Sindre Ræder
Vil tilbyr også bedriftsavtaler på ledercoaching
Gjennom bedriftsavtaler kan virksomheter tilby ledercoaching som en del av sitt utviklingsarbeid.
Avtalene tilpasses behov, og kan inkludere både individuelle coachingtimer, utviklingsløp for flere ledere, og gruppebaserte sesjoner for ledere og nøkkelpersoner.
Siste artikler fra Ræder&
– Jeg vet ikke helt hvordan han gjorde det, men han skapte i alle fall trygghet, ved å «se meg og utfordringen» og da kanskje rett og slett ved en enestående evne til å sette seg inn i situasjonen og hvordan den påvirket meg som leder.
Dag Langerød, Ansvarlig redaktør
Digital ledercoaching
Våre coachingtimer er digitale som utgangspunkt.
Digital ledercoaching har på kort tid gått fra å være et supplement til å bli en hovedkanal for lederutvikling. For travle ledere betyr det fleksibilitet og tilgang til profesjonell sparring. Uansett tid og sted.
Men hva er egentlig digital ledercoaching og hvorfor fungerer det?
Opptil 70% av alle ledere mislykkes i rollene sine.
Ikke fordi de mangler ambisjoner eller innsats, men fordi de mangler ærlige tilbakemeldinger og konkrete verktøy for utvikling. Mange ledere blir stående alene, uten å vite hva som faktisk fungerer – og hva som ikke gjør det.
– Leadership is one of the most observed and least understood phenomena on earth
– James McGregor Burns
Støtte når du trenger det
Ledercoaching bidrar til trygge ledere og samkjørte team.
De dyktigste lederne vet at resultater ikke skapes i et ekkokammer. Ledercoaching gir deg et trygt rom for refleksjon og vekst.