Ledercoaching
Et fortrolig rom for å tenke klart
Du jobber konkret med egne beslutninger, antakelser og eget team. Det gir raskere endring i hverdagen.
-
Individuelt og målrettet
Formet rundt din rolle, ambisjoner og utfordringer.
-
Skarpere innsikt
Kartlegging av mønstre, valg og handlingsrom.
-
Erfarne coacher og rådgivere
Vi har lang leder- og forretningserfaring.
-
Reelle situasjoner
Vi tar utgangspunkt i det du står i her og nå.
-
Refleksjon til handling
Konkrete grep mellom samtalene.
NOEN AV VÅRE KUNDER OG SAMARBEIDSPARTNERE
Ledercoaching
Hva er ledercoaching?
Ledercoaching er individuell lederutvikling med utgangspunkt i lederens egne utfordringer, valg og situasjoner. Gjennom samtaler, refleksjon og feedback utforsker lederen egne mønstre, får nye perspektiver og prøver ut andre måter å handle på.
-
Strategisk sparring
Arbeid med viktige problemstillinger og krevende valg.
-
Skarpere fokus
Prioriter tydeligere og bruk kapasiteten der den betyr mest.
-
Se egne mønstre
Avdekk blindsoner og utfordre etablerte perspektiver.
-
Strukturere kompleksitet
Sorter tanker og ideer når mange hensyn konkurrerer samtidig.
-
Stå tryggere i relasjoner
Forbered vanskelige samtaler og krevende mellommenneskelige situasjoner.
-
Fra refleksjon til handling
Omsett innsikt til konkrete valg, eksperimenter og gjennomføring.
Kundehistorier
«Jeg vet ikke helt hvordan han gjorde det, men han skapte i alle fall trygghet, ved å ‘se meg og utfordringen’ og da kanskje rett og slett ved en enestående evne til å sette seg inn i situasjonen og hvordan den påvirket meg som leder.»
– Ledercoaching handler om å legge til rette for en annen persons prestasjon, læring og utvikling. Det kan rette seg mot alle deler av et menneskes karriere eller liv for å støtte personlig og profesjonell vekst.
Sindre Ræder
Grunnlegger og lederutviklerFor hvem
Ledercoaching passer for deg som ønsker å:
- Bruke deg selv mer effektivt som leder
- Håndtere press, konflikt og krevende beslutninger
- Gå inn i nytt ansvar eller en ny rolle
- Lede gjennom endring og usikkerhet
- Styrke kommunikasjon og relasjoner
- Øke prestasjon og gjennomføring
- Navigere personlig endring eller omstilling
Forløp
Slik foregår et forløp
Et coachingforløp kombinerer kartlegging og samtaler, slik at arbeidet tar utgangspunkt i det som faktisk skjer i lederrollen din.
-
Kartlegging
360-feedback og psykometriske tester gir et felles bilde av styrker, mønstre og utviklingsbehov.
-
Samtaler
Samtalene tar utgangspunkt i kartleggingen og i det du står i her og nå.
-
Oppfølging
Konkrete grep mellom samtalene, med notater og neste steg samlet i utviklingsportalen.
Effekt
Effekten av ledercoaching
Dette er endringene ledere oftest beskriver etter et coachingforløp.
-
Bedre beslutninger
Høyere kvalitet i komplekse valg over tid.
-
Sterkere gjennomføring
Mer kraft bak strategiske prioriteringer.
-
Mer ro og trygghet
Større sikkerhet når situasjonen er kompleks.
-
Klarere prioriteringer
Tydeligere valg om hva som faktisk krever oppmerksomhet.
-
Bedre fokus
Mer bevisst bruk av tid og kapasitet.
-
Bedre samspill
Sterkere kommunikasjon med ledere og medarbeidere.
Hva våre klienter sier
«Coaching med Sindre ga meg rom til å stoppe opp, reflektere og se mønstre tydeligere. Den klarheten har styrket meg som leder, og bidrar til både menneskelig utvikling og gode resultater i avdelingene.»
«Jeg vet ikke helt hvordan han gjorde det, men han skapte i alle fall trygghet, ved å ‘se meg og utfordringen’ og da kanskje rett og slett ved en enestående evne til å sette seg inn i situasjonen og hvordan den påvirket meg som leder.»
«Dette har vært svært givende samtaler. Utbytterikt på en sjelden måte. Aldri har jeg sittet igjen med et så vesentlig endret perspektiv på eget liv og egen karriere.»
Klar for en første samtale?
Book en time direkte, eller ring hvis du vil snakke med oss først.