Ledercoaching 1:1
Ledercoaching er en av de formene for lederutvikling som over tid har vist seg å ha størst effekt. Du jobber konkret med egne beslutninger, egne antakelser og eget team. Det gir raskere endring i praksis og bedre resultater over tid.
Jeg vet ikke helt hvordan han gjorde det, men han skapte i alle fall trygghet, ved å «se meg og utfordringen» og da kanskje rett og slett ved en enestående evne til å sette seg inn i situasjonen og hvordan den påvirket meg som leder.
Book en samtale for å finne ut hvordan ledercoaching kan bidra til din utvikling.
Hva er ledercoaching
“En ledercoach defineres som en profesjonell samtalepartner som legger til rette for refleksjon, læring og utvikling hos ledere, med mål om å styrke deres evne til å ta gode beslutninger, lede mennesker og levere resultater over tid.”
– Sindre Ræder
Slik jobber vi med ledercoaching
Hos Ræder& får du en erfaren sparringspartner med forretningsforståelse, egen ledererfaring og psykologisk innsikt.
Vi tilbyr to hovedformater for ledercoaching: strukturerte coachingforløp og enkeltstående samtaler.
-
Dette er et utviklingsforløp over seks til ti samtaler, tilpasset dine mål og utfordringer. Samtalene kombinerer refleksjon, konkrete verktøy og trening på situasjoner fra din lederhverdag.
Forløpene suppleres ofte med personlighetstester, 360-evalueringer, eller begge deler, for å gi et tydeligere bilde av styrker, mønstre og utviklingsområder.
-
Noen ganger trenger du bare et nøytralt rom for refleksjon før en viktig beslutning, samtale eller endring.
En enkeltstående coachingtime gir deg rask tilgang til profesjonell støtte når tempoet er høyt og perspektivet smalner.
Effekten av ledercoaching
Hva våre klienter sier
Coaching med Sindre ga meg rom til å stoppe opp, reflektere og se mønstre tydeligere. Den klarheten har styrket meg som leder, og bidrar til både menneskelig utvikling og gode resultater i avdelingene.
Jeg vet ikke helt hvordan han gjorde det, men han skapte i alle fall trygghet, ved å «se meg og utfordringen» og da kanskje rett og slett ved en enestående evne til å sette seg inn i situasjonen og hvordan den påvirket meg som leder.
Dette har vært svært givende samtaler. Utbytterikt på en sjelden måte. Aldri har jeg sittet igjen med et så vesentlig endret perspektiv på eget liv og egen karriere.
Hvem passer ledercoaching for?
Vår verktøykasse
360-feedback
-
Det er lett å utvikle seg i feil retning. Mange ledere baserer sin egen utvikling på antakelser om hva de bør endre, uten et objektivt grunnlag.
360-feedback gir et presist bilde av hvordan du faktisk oppfattes – av medarbeidere, kolleger og overordnede.
Resultatene gjør det mulig å skille mellom hva som er selvoppfatning og hva som faktisk virker, og gir dermed et solid grunnlag for målrettet utvikling og endring.
Psykometriske tester
-
Selvinnsikt er aldri nøytral. Psykometriske tester gir et objektivt supplement til refleksjon og erfaring, og avdekker mønstre som ellers kan være vanskelige å se.
Vi bruker anerkjente testverktøy som AON Adept-15, VIA Strengths og Diversity Icebreaker – valgt ut for å belyse personlighet, styrker og samspill.
Resultatene brukes til å øke selvforståelse. Innsikten integreres i coachingsamtalene, der den brukes til å skape språk for atferd og koble selvforståelse til konkrete valg og handlinger.
Coachingsamtaler
-
Coachingsamtalene er stedet der refleksjon omsettes til forståelse og handling.
Gjennom strukturerte samtaler får du rom til å tenke høyt, utfordres på mønstre og se egne valg i et nytt lys.
Vi kombinerer analyse med nærvær og presisjon, slik at samtalene både gir refleksjon og faktisk endring.