Ofte stilte spørmål
-
Ræder& tilbyr profesjonell ledercoaching for enkeltpersoner og lederteam. Vi hjelper ledere med å tenke klarere, handle tryggere og utvikle retning.
-
Coaching hos Ræder& er utviklet for ledere på alle nivåer som trenger en sparringspartner. Enten for utvikling av eget lederskap, eller for å håndtere situasjoner de står i. Vi jobber med både nye og erfarne ledere.
Vi har også klienter som ikke har lederansvar, men som jobber i ulike typer høyprestasjonsyrker.
-
Coaching hos Ræder& er en investering i bedre ledelse med målbar effekt.
Våre klienter rapporterer økt beslutningskvalitet, mer effektiv tid- og ressursbruk, og høyere prestasjon over tid. For virksomheten betyr det tydeligere prioriteringer, færre feilbeslutninger og sterkere ledelseskapasitet.
For deg som individ: mindre kognitivt støy, økt mental robusthet og høyere gjennomføringsevne. Dette er ikke soft skills – det er kjernekompetanser for å skape forretningsverdi.
-
Vi kombinerer psykologisk innsikt med organisatorisk, strategisk og kommersiell forståelse. Våre coacher har selv bakgrunn som toppledere, strategikonsulenter og rådgivere, og har spesialisert seg på å utvikle enkeltmennesker i krevende roller. Vi har stått i skoene selv. Det gir samtalene både dybde og relevans, og gjør oss i stand til å møte deg som både menneske og leder.
-
Ja. Du kan booke én-til-én samtaler ved behov, eller inngå et strukturert coachingforløp med innhenting av innsikt, refleksjon og målrettet utvikling over tid.
-
Et innsiktsdrevet coachingforløp hos Ræder& kombinerer strukturert samtale med konkret innsiktsarbeid. Vi innhenter tilbakemeldinger fra de du jobber med – kolleger, medarbeidere, styre eller ledergruppe – for å få et reelt bilde av hvordan du virker som leder. På den måten baserer vi utviklingen på fakta, ikke antakelser. Innsikten brukes som utgangspunkt for refleksjon, retning og målrettet utvikling over tid.
-
De fleste av våre klienter får coaching dekket av arbeidsgiver som en del av lederutvikling eller kompetanseheving. Mange virksomheter har egne budsjetter for lederstøtte, kurs eller kompetanseutvikling. Spør gjerne HR eller nærmeste leder.
Er du usikker på hvordan du best kan ta dialogen med arbeidsgiver? Vi kan hjelpe deg å formulere et kortfattet forslag som forklarer verdien av coaching i et lederperspektiv.
-
Vår metodikk er utviklet for toppledere som vil tenke skarpere, prestere bedre og utvikle seg selv – ikke bare rollen. Vi henter det beste fra kognitiv psykologi, systemisk coaching, prestasjonspsykologi og mental trening, kombinert med struktur og innsikt fra management consulting. Resultatet er samtaler med både dybde og retning, alltid med blikket på både mennesket og forretningen.
-
Coaching hos Ræder& foregår som regel digitalt – effektivt, fleksibelt og tilpasset travle lederkalendere. En samtale varer 45–60 minutter og går rett til kjernen. Vi jobber fokusert med ett eller flere tema, alltid med rom for refleksjon, perspektivskifte og konkretisering. Du logger deg enkelt på, vi tar oss av resten.
-
Ja. Vi tilbyr også gruppebasert ledercoaching og fasilitering av strategiske samtaler i ledergrupper, med fokus på strategi, psykologisk trygghet, rolleavklaringer og felles retning.
-
Vi holder til i Oslo, men tilbyr coaching digitalt til ledere over hele landet – og internasjonalt. De fleste av våre samtaler skjer digitalt, noe som gir maksimal fleksibilitet og gjør geografisk plassering irrelevant.
-
Ja. For virksomheter som ønsker å tilby ledercoaching til flere personer, setter vi opp bedriftsavtaler. Det gir forutsigbarhet, bedre vilkår og en fleksibel ramme for å tilpasse coaching til ulike lederroller. En bedriftsavtale gjør det enklere å integrere coaching i det helhetlige lederutviklingsarbeidet i organisasjonen.
-
Ja – det kommer an på om du betaler selv, eller om arbeidsgiveren din dekker kostnaden.
Privatpersoner: Betaler timene direkte ved booking (kortbetaling). Dersom du får dekket kostnaden av arbeidsgiver, kan du utgiftsføre den i etterkant.
Bedrifter: Vi tilbyr egne avtaler hvor faktura sendes samlet, for eksempel månedlig eller per avtalt periode.
-
Både forskning og erfaring viser at den viktigste faktoren for å lykkes med coaching er relasjonen mellom coach og klient – tillit, kjemi og gjensidig forståelse.
Derfor starter vi alltid med en uforpliktende kartleggingstime. Der blir vi kjent, avklarer behov og vurderer om vi er en god match. Du kan enkelt booke time direkte i vår digitale bookingkalender.
-
Ja. For mange ledere fungerer digital coaching faktisk bedre. Det gir fleksibilitet, kortere responstid og mulighet for jevnere oppfølging. Hos Ræder& er de fleste samtaler digitale, og vi opplever ingen reduksjon i effekt, trygghet eller dybde.
-
Absolutt. Vi samarbeider med både HR og toppledelse i virksomheter som ønsker målrettet lederutvikling for enkeltpersoner eller grupper. Ta kontakt for en samtale om hvordan vi kan skreddersy et samarbeid.