Vår historie
Fra ledere til ledercoacher
Ræder& ble skapt med én tydelig ambisjon: Å gi ledere den støtten vi selv savnet da vi sto midt i krevende lederroller.
Vi vet at ledelse kan være ensomt. At forventningene ofte er høye, men rammene uklare. Og at de som sitter med ansvaret, ofte er de siste som får vite når noe ikke fungerer.
Vi vet også at ledelse kan være dypt givende, motiverende, utviklende og meningsfullt.
Men uansett hvor du står i dag, deler mange ledere én utfordring: De mangler en naturlig sparringspartner som forstår både forretningsmessig og organisatorisk kompleksitet og relasjonelle utfordringer. Det kan koste dyrt i form av både tapt vekst og uforløst potensial.
Ræder& ble skapt for å fylle det tomrommet. For å gi ledere et sted å møte erfarne coacher som forstår spillet, men også ser mennesket bak rollen. Et sted der man ikke får tomme floskler, men treffsikre samtaler som fører til faktiske endringer i atferd, perspektiv og resultater.
Fra erfaring til metode
Grunnlaget for Ræder& er kombinasjonen av:
Praktisk ledererfaring fra krevende posisjoner.
Forskning og beste praksis innen ledelse, psykologi og prestasjonsutvikling.
En strukturert metode som gir målbare resultater.
Vi har utviklet et rammeverk som setter relasjon, innsikt, mål og atferdsendring i system.
Målet er enkelt: å gjøre ledere mer robuste, mer bevisste og bedre rustet til å levere i komplekse omgivelser.
En ny standard for coaching
Coachingbransjen er i dag fragmentert, med varierende kvalitet og tilnærming. Vår visjon er å profesjonalisere faget og gjøre ledercoaching tilgjengelig for alle som virkelig vil utvikle seg. Hos oss møter du ikke tilfeldige mentorer. Du møter sertifiserte, erfarne coacher som forstår forretningsmessige problemstillinger, har selv stått i lederrollen, og vet hvordan endring faktisk skjer.
Navnet Ræder&
«Ræder» representerer grunnleggerens personlige erfaring og dedikasjon til lederutvikling. Ampersanden (&) symboliserer byggeklossene i partnerskapet: Mellom coachene i selskapet, mellom coach og leder, mellom erfaring og forskning, og mellom samtale og handling.
Vi tror at de beste lederne aldri står alene. De bygger sitt eget støtteapparat.
Og vi er stolte hver gang vi får bli en del av det.