Bedriftsavtale på ledercoaching
Styrk resultatene gjennom å styrke lederne deres
En bedriftsavtale med Ræder& gir lederne deres tilgang til profesjonell coaching og utvikling, levert av erfarne toppledere og sertifiserte coacher.
Hvorfor velge en bedriftsavtale for ledercoaching?
Forutsigbar lederutvikling
En fast rammeavtale som sikrer tilgang til coaching når behovet oppstår.
Skreddersydd for virksomheten
Vi tilpasser avtalen etter antall ledere, nivåer og konkrete behov.
Dokumentert effekt
Forskning viser at ledercoaching øker prestasjon, trivsel og evne til å håndtere endringer.
Målbare resultater
Utvikling kobles til konkrete KPI-er og lederprestasjoner, slik at investeringen gir tydelig avkastning.
Digital fleksibilitet
Lederne kan gjennomføre samtaler uansett hvor de befinner seg.
Redusert risiko
Bedre beslutningsgrunnlag, mer robuste ledere og færre dyre feil som følge av uklare prioriteringer eller lederutfordringer.
Dette inngår i en bedriftsavtale
→ Coachingtimer eller coachingforløp: Avtalt antall timer per leder eller avdeling.
→ Innsiktsrapporter: Anonymisert tilbakemelding som gir HR og ledelsen oversikt over utviklingsområder i organisasjonen (betinger at det er mange nok ledere som deltar).
→ Felles lederutvikling: Mulighet for workshops, gruppecoaching og ledergruppesamlinger.
→ Fleksibel gjennomføring: Digitalt, fysisk eller en kombinasjon.
→ Egen booking- og ressursside for din virksomhet.
Slik fungerer en bedriftsavtale med Ræder&
1 Behovskartlegging
Vi avklarer hvilke mål virksomheten ønsker å oppnå.
2 Avtale rammer
Vi setter rammer for antall timer og virkemidler.
3 Enkel booking
Lederne booker direkte i vår digitale kalender.
4 Gjennomføring
Profesjonell ledercoaching levert av erfarne coacher.
5 Oppfølging
Rapportering på fremdrift og utvikling (aggregert, anonymisert).
Typiske situasjoner vi hjelper med
-
Mange ledere mangler noen utenfor organisasjonen som kan utfordre perspektiver, stille de vanskelige spørsmålene og bidra til klarere beslutninger.
-
De beste lederne stopper aldri å utvikle seg. Vi gir ambisiøse ledere et profesjonelt rom for refleksjon, nye perspektiver og personlig vekst.
-
Noen ganger ligger utfordringen ikke i strategien, men i gjennomføringen. Vi hjelper ledere å avdekke blindsoner, styrke handlekraft og prioritere riktig.
-
Selv ledere med lang fartstid kan møte situasjoner som føles uvante. For eksempel digitalisering, nye generasjoner eller internasjonale team. Vi hjelper dem å tilpasse seg.
-
Når rammer, strategi eller organisasjon endres, øker presset. Coaching hjelper ledere å holde fokus, kommunisere tydelig og ta kloke valg.
-
Uenighet, taushet eller uklare roller kan svekke en ledergruppe. Vi styrker dynamikken, bygger tillit og hjelper gruppen å prestere samlet.
-
Overgangen til å lede andre kan være krevende. Vi gir førstegangsledere trygghet, struktur og verktøy som gjør at de lykkes raskere.
-
Enten det handler om relasjonen til egen leder, kolleger eller teamet, kan konflikter tappe energi og redusere prestasjon. Vi hjelper ledere å forstå dynamikken og finne konstruktive veier videre.
