Tester og kartlegging
Vi bruker strukturerte kartlegginger for å få frem mønstre i lederatferd, kommunikasjon, samspill og arbeidssituasjon.
Ulike perspektiver på ledelse.
Ingen enkelt kartlegging gir hele bildet. Derfor bruker vi ulike perspektiver på lederatferd, kommunikasjon, samspill og arbeidssituasjon.
360 lederundersøkelse
Gir et strukturert bilde av hvordan lederatferden din oppleves av deg selv og andre, på tvers av ti sentrale kompetanseområder.
Communication Impact
Kartlegger hvordan kommunikasjonen din oppleves av mottakerne – fra relasjon og tydelighet til dialog, tilstedeværelse og gjennomslag.
Friksjonskartlegging
Undersøker hvor kapasitet og handlingsrom bindes opp i lederrollen, og hjelper med å skille mellom personlige mønstre, rollepress og organisatorisk friksjon.
Stress Mapping
Kartlegger hvilke deler av arbeidssituasjonen som oppleves mest belastende akkurat nå, blant annet krav, handlingsrom, støtte, rolle og endring.
Emotional Regulation Mapping
Utforsker hvordan du typisk regulerer egne reaksjoner under press, med særlig vekt på omfortolkning og tilbakeholdelse av uttrykk.
Min personlige bruksanvisning
Et enkelt refleksjonsverktøy for samarbeidspreferanser, behov og arbeidsmåter som kan gjøre samspillet med andre tydeligere.
Evaluering av ledergrupper
Kartlegger hvordan ledergruppen opplever egne forutsetninger, arbeidsform, samspill, ledelse og gjennomføring.
Organisasjonsfeedback
Gir ledergruppen et eksternt perspektiv på hvordan tydelighet, samhandling og verdi oppleves i organisasjonen.