Digital coaching: Fremtidens lederutvikling er allerede her
Digital coaching har på kort tid gått fra å være et supplement til å bli en hovedkanal for lederutvikling. For travle ledere betyr det fleksibilitet, skalerbarhet og tilgang til profesjonell sparring. Uansett tid og sted.
Men hva er digital coaching egentlig, hvorfor fungerer det, og hvordan kan det bidra til å styrke ledere og organisasjoner?
Hva er digital coaching?
Digital coaching er coaching levert via digitale plattformer, ofte video, men det kan også være telefon eller chat. Det handler ikke om å erstatte den menneskelige relasjonen, men å gjøre den mer tilgjengelig og effektiv.
Ifølge forskning publisert i Journal of Evidence-Based Coaching and Mentoring viser digitale formater like gode resultater som fysiske samtaler når det gjelder innsikt, læring og atferdsendring.
For mange ledere kan digitale møter faktisk senke terskelen for å prioritere egen utvikling.
Fordelene med digital coaching
Fleksibilitet: Samtalene kan gjennomføres fra kontoret, hjemmet eller på reise. Det gjør at lederutvikling passer inn i en travel kalender.
Tilgjengelighet: Du får tilgang til erfarne coacher uavhengig av geografi. En leder i Tromsø kan enkelt jobbe med en coach i Oslo, eller New York.
Skalerbarhet: Bedrifter kan rulle ut coachingprogrammer for hele ledergrupper, ikke bare toppledelsen.
Kostnadseffektivitet: Ingen reiseutgifter eller lokalleie. Ressursene kan brukes direkte på utvikling.
Dokumentasjon og ressurser: Digitale plattformer gir mulighet for å dele oppgaver, refleksjonsnotater og oppfølging mellom samtalene.
Hvordan fungerer det i praksis?
En digital coachingsamtale varer vanligvis 45–60 minutter. Strukturen er akkurat den samme som ved fysisk coaching:
Avklare mål for prosessen
Utforske utfordringer, tankemønstre og atferd
Skape nye perspektiver
Definere konkrete handlinger
Mange digitale coacher tilbyr i tillegg støtte mellom møtene, via korte meldinger eller refleksjonsoppgaver. Det gjør læringen mer kontinuerlig.
Hvorfor digital coaching fungerer
Forskningen peker på flere forklaringer:
Aktiv lytting og refleksjon fungerer like godt på video som i rommet.
Kognitiv reframing og målsetting kan læres digitalt og anvendes i arbeidshverdagen direkte.
HRV-studier (heart rate variability) viser at stressnivå kan reguleres like effektivt med digitale verktøy som i fysiske settinger, når coachen leder øvelsene.
Kort sagt: Det avgjørende er kvaliteten på relasjonen og metodikken, ikke rommet man sitter i.
Når passer digital coaching best?
Digital coaching er spesielt verdifullt når:
Ledere har en travel kalender og ikke kan sette av tid til fysiske møter.
Organisasjoner ønsker samme kvalitet på tvers av lokasjoner.
Det er behov for rask tilgang til støtte i krevende situasjoner.
Fremtidens lederutvikling er både digital og personlig
Coaching er alltid en personlig prosess. Digital teknologi handler ikke om å fjerne menneskelighet, men om å gjøre den mer tilgjengelig og relevant.
Hos Ræder& ser vi digital coaching som en nøkkel til å profesjonalisere en fragmentert bransje og senke terskelen for ledere som ønsker utvikling.