Coachingforløp for ledere: Strukturert utvikling med varig effekt
Enkelttimer med coaching kan gi nyttige perspektiver, men det er sjelden nok til å skape varig endring langs flere akser. Skal du som leder utvikle nye vaner, styrke ditt lederskap og/eller sikre forankring i organisasjonen, trengs ofte en mer strukturert ramme.
Et helhetlig løp med flere dimensjoner
I et coachingforløp kombineres individuell ledercoaching med profesjonelle verktøy og tett oppfølging:
Individuell coaching: Typisk 6-10 timer fordelt over 3–6 måneder, med fleksibilitet til å skalere opp eller ned.
Personlighetsanalyse: Gir dypere selvinnsikt og et faktabasert utgangspunkt for utvikling.
Trekantsamtale: Sammen med nærmeste leder, for å tydeliggjøre forventninger og skape felles eierskap til målsettingene.
360-evaluering: Tilbakemeldinger fra leder, kollegaer og medarbeidere gir et helhetlig bilde av hvordan du faktisk utøves som leder.
Tilgjengelighet mellom timene: Som klient i et coachingforløp kan du også ta kontakt med din coach underveis når du står i konkrete situasjoner og trenger sparring.
“Dette gjør forløpet relevant for alt fra nye teamledere som skal bygge trygghet i rollen, til erfarne toppledere som ønsker å skjerpe sitt strategiske lederskap.”
Hvorfor skaper dette mer effekt?
Fire elementer gjør at denne rammen gir større verdi enn enkelttimer alene:
Tidsperspektivet: Utvikling krever tid. Over flere måneder får du anledning til å prøve ut nye tilnærminger, reflektere og justere.
Forankringen: Gjennom trekantsamtalen sikres støtte fra nærmeste leder, slik at endringen ikke blir et sololøp.
Datagrunnlaget: Med personlighetstest og 360-evaluering får du tydelig innsikt i både egne preferanser og hvordan du oppfattes.
Utviklingsplanen: En tydelig plan oversetter refleksjoner til konkrete vaner, mål og milepæler. Den gjør prosessen målbar, skaper forpliktelse og holder både deg og coachen ansvarlige for fremdriften.
En investering i lederrollen
Et coachingforløp er både en investering i deg selv om leder, og i organisasjonens evne til å nå mål. En leder som reflekterer, får bedre selvinnsikt og våger å justere kursen, skaper ringvirkninger som merkes i hele teamet.
Forløpet gir deg en profesjonell, strukturert og resultatorientert ramme for lederutvikling, med nok fleksibilitet til å tilpasses din rolle, dine mål og din hverdag.
Book ditt coachingforløp her, eller ta kontakt med oss.
Les mer om hvorfor ledercoaching gir bedre effekter enn andre former for lederutvikling: